Mit VR neue Mitarbeiter rekrutieren

Der Unternehmenserfolg steht und fällt mit den Menschen dahinter. Aus diesem Grund ist es nicht überraschend, dass Recruiting eine höchst bedeutsame Rolle für Unternehmen spielt. Obwohl es so wichtig ist, motivierte und talentierte Mitarbeiter zu finden, sind die Prozesse meistens veraltet und führen zu vermeidbaren Kosten und Zeit-Investitionen. Durch den Einsatz von Virtual Reality im Recruiting, lässt sich genau das vermeiden.

Wie Sie von VR im Recruiting profitieren können

Optimierte Vermarktung als Arbeitgeber

Durch den Einsatz von VR im Recruiting, haben Unternehmen die Möglichkeit sich ganz unkompliziert und plattformübergreifend als innovativer Arbeitgeber zu präsentieren. Ganz egal ob auf der Webseite, auf Social Media Kanälen oder auf Recruiting Events, VR erhöht nicht nur die Reichweite und Aufmerksamkeitsspanne, sondern hinterlässt auch einen bleibenden Eindruck bei Bewerbern. Zusätzlich kann das Angebot von virtuellen Trainings und Schulungen ein fortschrittliches Image des Unternehmens vermitteln.

Effektives Filtern von Kandidaten

Sehr oft wissen potentielle Bewerber gar nicht genau wie der angestrebte Job, das Arbeitsumfeld, die Atmosphäre und die Tätigkeit aussieht. So passiert es nicht selten, dass sich ein Bewerber nach dem Bewerbungsgespräch oder sogar wenige Wochen nach der Einstellung umentscheidet. Die wochenlange Arbeit und Kosten, welcher der Prozess kostet, sind somit verloren und das ganze muss von vorne losgehen. Stellen Sie sich nun vor, Ihre Bewerber können den Job, das Arbeitsumfeld und die zukünftigen Mitarbeiter bereits im Vorfeld erleben und sich darüber im Klaren werden, ob es das richtige ist. Durch den Einsatz von Virtual Reality, ist genau das möglich.

“Lassen Sie ihre Bewerber in Ihr Unternehmen eintauchen und profitieren Sie somit nicht nur von Zeit und Kostenersparnissen, sondern ebenfalls von motivierten und entschlossenen Kandidaten.”

Vereinfachter Auswahlprozess

Darüber hinaus ermöglicht Recruiting mit VR ebenfalls einen schnelleren und optimierten Auswahlprozess. Nutzen Sie VR um Entscheidungsfähigkeit, strategisches Denken oder die Reaktionsfähigkeit Ihrer Kandidaten in einer realitätsnahen Situation zu testen. Anhand interaktiver VR Spiele, können Sie ganz anders als durch zeitaufwendige Interviews, die wichtigsten Fähigkeiten der Bewerber testen. Und dabei sogar noch für Spaß und positives Word of Mouth sorgen.

Fazit

Virtual Reality macht Ihr Unternehmen und die Tätigkeiten für Bewerber erlebbar, stellt Ihr Unternehmen in ein innovatives Licht und sorgt zugleich für Zeit- und Kostenersparnis. Lassen Sie sich von unseren Branchenexperten zu Ihrem Einsatzgebiet beraten.

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